記念講演・ホスピタルプログラム
職場を幸せにするメガネ-笑顔あふれる動物病院づくりのために
年次大会2023 記念講演 7月22日(土)15:00‐16:30
2023年は、ウィズコロナ、そして、愛玩動物看護師国会資格化元年となります。
環境の変化に対して私たちはどのように対応していけばいいのでしょうか?
笑顔溢れる動物病院であり続けるために「幸せ職場」の作り方を小林先生といっしょに考えましょう!
環境の変化に対して私たちはどのように対応していけばいいのでしょうか?
笑顔溢れる動物病院であり続けるために「幸せ職場」の作り方を小林先生といっしょに考えましょう!
講師
小林 嘉男(こばやし よしお) 先生
1967年埼玉県生まれ。
立教大学卒
大手半導体製造装置メーカーにて、経営企画室長、経理部長を歴任。
マネジメントの壁にぶつかるが、アドラー心理学を取り入れた独自の手法を用い、自ら率いる経理部を社内で最も「働きがいのある職場」に輝かせる。
「働きがいのある会社」としても有名である会社内において、職場を1位に導いた実績が評判となり、他社からの職場見学の依頼やメディア取材を受けるなど注目の部長となる。
著書:「職場を幸せにするメガネ~アドラーに学ぶ勇気づけのマネジメント」
1967年埼玉県生まれ。
立教大学卒
大手半導体製造装置メーカーにて、経営企画室長、経理部長を歴任。
マネジメントの壁にぶつかるが、アドラー心理学を取り入れた独自の手法を用い、自ら率いる経理部を社内で最も「働きがいのある職場」に輝かせる。
「働きがいのある会社」としても有名である会社内において、職場を1位に導いた実績が評判となり、他社からの職場見学の依頼やメディア取材を受けるなど注目の部長となる。
著書:「職場を幸せにするメガネ~アドラーに学ぶ勇気づけのマネジメント」
JAHA流TED
7/22(土)11:00-12:00/13:30-14:30
恒例のJAHA流TEDは、さまざまな立場のプレゼンターが、仕事、経営、夢などについて語ります。
「最高で最善のあなたで生きる為に捨てること」
プレゼンター:小川 祐香理 様
(アメリカ動物看護師、Community of Veterinary Professionals)
プロフィール
21歳の時、アメリカで動物看護師になるために、ニューヨークへ単独留学。卒業後、マンハッタンにあるシェルター兼摂型の動物病院にて勤務を開始、歯科を専門とする。 アメリカでの10年以上の勤務経験をもとに得た知識のシェア、そして夢を追う大切さを伝えるために、 日本人の看護師さんと一緒に、「獣医療のプロが集まるコミュニティー、CVP」を2017年に立ち上げる。 明日、仕事に行くのが楽しみになる看護師をもっと増やすため、コーチングやカウンセリングの提供のほか、海外や日本からの講師を招きマインドに特化したオンラインセミナーを開催している
(アメリカ動物看護師、Community of Veterinary Professionals)
プロフィール
21歳の時、アメリカで動物看護師になるために、ニューヨークへ単独留学。卒業後、マンハッタンにあるシェルター兼摂型の動物病院にて勤務を開始、歯科を専門とする。 アメリカでの10年以上の勤務経験をもとに得た知識のシェア、そして夢を追う大切さを伝えるために、 日本人の看護師さんと一緒に、「獣医療のプロが集まるコミュニティー、CVP」を2017年に立ち上げる。 明日、仕事に行くのが楽しみになる看護師をもっと増やすため、コーチングやカウンセリングの提供のほか、海外や日本からの講師を招きマインドに特化したオンラインセミナーを開催している
「勤務医から旅人へ 〜僕が思う『生きる』という事は〜」
プレゼンター:塚田 祐介 先生
(獣医師、フリーランス 国内外 獣医療支援(外科、思考))
プロフィール
2004年麻布大学卒業
卒業後、北海道での大動物診療を経て、小動物に転身。3箇所、それぞれ1.5次診療施設にて臨床に約15年励む。
昨年よりフリーランスとして、海外を含め11施設で活動(不定期もその都度あり)。
各国、各地域の考え方、現状に触れながら、外科執刀をはじめ、外科指導、そして物事、命の考え方について共に考える。
その土地土地で最大限の治療に取り組みながら旅を続ける。
(獣医師、フリーランス 国内外 獣医療支援(外科、思考))
プロフィール
2004年麻布大学卒業
卒業後、北海道での大動物診療を経て、小動物に転身。3箇所、それぞれ1.5次診療施設にて臨床に約15年励む。
昨年よりフリーランスとして、海外を含め11施設で活動(不定期もその都度あり)。
各国、各地域の考え方、現状に触れながら、外科執刀をはじめ、外科指導、そして物事、命の考え方について共に考える。
その土地土地で最大限の治療に取り組みながら旅を続ける。
「たゆまなき前進‐整形外科医への道」
プレゼンター:金井 泉 先生
(獣医師、ONE千葉どうぶつ整形外科センター)
プロフィール
2007年日本大学卒業
都内の一次診療(市川の苅谷動物病院、足立区の梅島動物病院)を経て、2019年よりONE千葉どうぶつ整形外科で整形外科医を目指して頑張ってます!外見はヘラヘラしてそうに見えますが、真面目でコツコツと頑張るタイプです。
(獣医師、ONE千葉どうぶつ整形外科センター)
プロフィール
2007年日本大学卒業
都内の一次診療(市川の苅谷動物病院、足立区の梅島動物病院)を経て、2019年よりONE千葉どうぶつ整形外科で整形外科医を目指して頑張ってます!外見はヘラヘラしてそうに見えますが、真面目でコツコツと頑張るタイプです。
「組織運営が苦手な僕が動物病院をはじめました」
プレゼンター:増山 浩一 先生
(あおぞら動物病院 院長、JAHA東日本地区ディレクター)
プロフィール
2004 国立岩手大学農学部獣医学科卒業
2007 ダクタリ動物病院・京都病院勤務
2010 長野県職員
2013 小諸さくら動物病院 を経て
2017 あおぞら動物病院 開院
今年でまさかの開院6周年です!
(あおぞら動物病院 院長、JAHA東日本地区ディレクター)
プロフィール
2004 国立岩手大学農学部獣医学科卒業
2007 ダクタリ動物病院・京都病院勤務
2010 長野県職員
2013 小諸さくら動物病院 を経て
2017 あおぞら動物病院 開院
今年でまさかの開院6周年です!
特別プログラム
羽金 道代 様
動物病院における認定家庭犬インストラクター活動事例
〜飼い主様向けサービスとしてしつけインストラクターを導入しませんか?
7/22(土)12:10-12:30
講師:羽金 道代 様(JAHA認定家庭犬しつけインストラクター)
〜飼い主様向けサービスとしてしつけインストラクターを導入しませんか?
7/22(土)12:10-12:30
講師:羽金 道代 様(JAHA認定家庭犬しつけインストラクター)
動物病院におけるWell-beingを目指して
7/23(日)10:30-11:20/11:40-12:20/13:20-14:10/14:30-15:10
院長先生やリーダー層の方のためのハラスメント講座、メンタルヘルスマネジメント講座です。活き活きと働ける「愛」ある職場づくりのためのヒントが満載です!
講師:
岡野 顕子 先生
Veterinary Career Lab SMILE 代表
獣医師・キャリアコンサルタント・国際EAPコンサルタント
Veterinary Career Lab SMILE(別ウィンドウが開きます)
2001年日本大学農獣医学部獣医学科卒業後、小動物臨床に従事。
18年間の動物病院勤務中には、副院長や院長、事務局長として管理職を経験。
現在は、動物の眼科診療を行い臨床獣医師として現場に立ちながら、
キャリアコンサルタントとして働くスタッフと経営者の相談に乗りながら
動物病院専門のトータルアドバイザーとして動物病院をサポート。
岡野 顕子 先生
Veterinary Career Lab SMILE 代表
獣医師・キャリアコンサルタント・国際EAPコンサルタント
Veterinary Career Lab SMILE(別ウィンドウが開きます)
2001年日本大学農獣医学部獣医学科卒業後、小動物臨床に従事。
18年間の動物病院勤務中には、副院長や院長、事務局長として管理職を経験。
現在は、動物の眼科診療を行い臨床獣医師として現場に立ちながら、
キャリアコンサルタントとして働くスタッフと経営者の相談に乗りながら
動物病院専門のトータルアドバイザーとして動物病院をサポート。
Part1:
ビクビクしていませんか?スタッフとの距離感『これって?ハラスメント?』
-院長、管理職にも心理的安全性のある働きやすい動物病院づくりのためのハラスメント講座-
ハラスメント防止法が設立され、動物病院でもハラスメント対策を行わなければなりません。
基本的なハラスメントについて理解し、経営者・管理職のストレスを減らし、働きやすい職場を作りましょう!
-院長、管理職にも心理的安全性のある働きやすい動物病院づくりのためのハラスメント講座-
ハラスメント防止法が設立され、動物病院でもハラスメント対策を行わなければなりません。
基本的なハラスメントについて理解し、経営者・管理職のストレスを減らし、働きやすい職場を作りましょう!
Part2:
ビクビクしていませんか?スタッフからの一言『院長、ちょっとお話があるのですが…』
-みんなが活躍できる働きやすい動物病院づくりのためのメンタルヘルスマネジメント―
コロナ禍での対人コミュニケーションの減少などから、メンタル不調に陥る従業員の方が増えています。
メンタル不調に関しては、予防が大切です。メンタルヘルスケアに取り組み、働きやすい職場を作りましょう!
-みんなが活躍できる働きやすい動物病院づくりのためのメンタルヘルスマネジメント―
コロナ禍での対人コミュニケーションの減少などから、メンタル不調に陥る従業員の方が増えています。
メンタル不調に関しては、予防が大切です。メンタルヘルスケアに取り組み、働きやすい職場を作りましょう!